Hace unos d\u00edas, la Corte Constitucional protegi\u00f3 el derecho al trabajo de las mujeres embarazadas vinculadas por contratos a t\u00e9rmino fijo, y orden\u00f3 la renovaci\u00f3n de este tipo de contratos cuando el \u00fanico cambio en las circunstancias ha sido el embarazo de la empleada. La Corte expl\u00edcitamente present\u00f3 este caso como un caso de conflicto entre la libertad contractual y la protecci\u00f3n de la parte m\u00e1s d\u00e9bil en la relaci\u00f3n. Se\u00f1al\u00f3 que, si bien en general la libertad contractual prima cuando se trata de contratos laborales a t\u00e9rmino fijo, en el caso de las mujeres embarazadas debe primar la protecci\u00f3n que se debe a las madres. <\/p>\n
Desde la segunda mitad del siglo XX, la legislaci\u00f3n ha protegido a las mujeres de ser excluidas del mercado laboral, sometidas a riesgos no aceptables en su condici\u00f3n y despedidas por el mero hecho de encontrarse en embarazo, estar lactando o ser potenciales madres. As\u00ed mismo, las altas Cortes Colombianas han sido enf\u00e1ticas en la protecci\u00f3n de la mujer trabajadora a trav\u00e9s de la exigencia de una fuerte justificaci\u00f3n para despedir a una mujer embarazada y del pago oportuno de la licencia de maternidad. Sin embargo, seg\u00fan datos de la OIT mencionados en la misma sentencia, las mujeres siguen siendo discriminadas en el mercado laboral como madres o potenciales madres. <\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 ha sido tan dif\u00edcil atacar este tipo de discriminaci\u00f3n? Existen dos explicaciones frecuentes. Una primera es que en Colombia la ley no se cumple y las mujeres no conocen sus derechos. En otras palabras, que no existen los mecanismos adecuados y suficientes para conocer y hacer efectivos los medios para evitar la discriminaci\u00f3n. Otra explicaci\u00f3n es que la protecci\u00f3n de la maternidad es demasiado costosa para las empresas y su \u00fanica alternativa es incumplir la ley, si quieren ser competitivas y eficientes. <\/p>\n
En nuestra opini\u00f3n, el debate se ha centrado en la prohibici\u00f3n de despido de las mujeres embarazadas y la licencia de maternidad como \u00fanicas alternativas y se ha perdido de vista a qui\u00e9nes queremos proteger y por qu\u00e9. Pensamos que el debate se enriquecer\u00eda si, por una parte, consideramos otras alternativas para proteger a las mujeres en el mercado laboral y, por otra, separamos este objetivo de: la incapacidad m\u00e9dica vinculada al parto; la necesidad afectiva de padres y madres de establecer y consolidar el v\u00ednculo emocional con el reci\u00e9n nacido, y la exigencia social de proveer por el cuidado de los ni\u00f1os. <\/p>\n
Actualmente, la protecci\u00f3n de la maternidad se entiende como una herramienta que va m\u00e1s all\u00e1 de la protecci\u00f3n laboral de las madres e incluye objetivos de no discriminaci\u00f3n, incapacidad m\u00e9dica y cuidado de los ni\u00f1os. Sin embargo, si separamos cada uno de estos objetivos, el tipo de argumentos ser\u00eda distinto, y el men\u00fa de alternativas, m\u00e1s amplio. <\/p>\n
Si lo que queremos es evitar la discriminaci\u00f3n, tendr\u00edamos que hacer un esfuerzo por no identificar a las mujeres simplemente como madres. En este sentido, tendr\u00edamos que evitar los dos siguientes argumentos: las mujeres no ocupan cargos directivos ni tienen iguales salarios porque la maternidad actual o potencial las aleja de comprometerse seriamente con su trabajo; y, las mujeres no pueden ocupar cargos directivos ni ganar iguales salarios porque su dotaci\u00f3n ?natural? para la maternidad las hace m\u00e1s conciliadoras, dulces, y cari\u00f1osas, caracter\u00edsticas que supuestamente entorpecen el liderazgo. Adicionalmente, tendr\u00edamos que incorporar al debate el asunto del acoso sexual en el trabajo y el costo laboral de la violencia intrafamiliar. <\/p>\n
Por otra parte, al imaginar c\u00f3mo satisfacer las necesidades relacionadas con el afecto y el cuidado de los ni\u00f1os, intentar\u00edamos desvincular este tipo de cuidado de las mujeres. De esta forma, apoyar\u00edamos la idea de que tanto el padre como la madre necesitan y deben desarrollar fuertes v\u00ednculos afectivos con sus hijos y la idea de que el cuidado de los ni\u00f1os es una responsabilidad social. As\u00ed, podr\u00edamos considerar separar la licencia por incapacidad m\u00e9dica que las mujeres requieren despu\u00e9s del parto, de una licencia obligatoria para padres y madres orientada a que \u00e9stos puedan compartir con su reci\u00e9n nacido los primeros meses de vida y construir con \u00e9l la relaci\u00f3n que le va a permitir desarrollarse plenamente. Si tomamos en serio la idea del cuidado como responsabilidad social, deber\u00edamos volver a discutir la posibilidad de garantizar el acceso universal al servicio de guarder\u00edas y jardines. <\/p>\n
* Profesora Facultad de Derecho Universidad de Los Andes, Directora de la Maestr\u00eda de la misma universidad, miembro de la C\u00e1tedra de G\u00e9nero y Derecho, Socia Fundadora DeJusticia
\n** Profesora Facultad de Derecho Universidad de Los Andes, Directora de la C\u00e1tedra de G\u00e9nero y Derecho de la misma facultad <\/p>\n
DeJusticia (antes DJS) es un centro de pensamiento creado en 2003 por un grupo de profesores universitarios, con el fin de contribuir a debates sobre el derecho, las instituciones y las pol\u00edticas p\u00fablicas, con base en estudios rigurosos que promuevan la formaci\u00f3n de una ciudadan\u00eda sin exclusiones y la vigencia de la democracia, el Estado social de derecho y los derechos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Helena Alviar Garc\u00eda and Isabel Cristina Jaramillo Sierra affirm that women continue being discriminated against as mothers or potential mothers in the labor market.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1022],"tags":[],"class_list":["post-25717","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","medium-semana-en","post-scope-aaa-not-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n