En uno de los debates presidenciales del a\u00f1o pasado, Sergio Fajardo le dirigi\u00f3 a Juan Manuel Santos la siguiente pregunta: \u00bfUsted qu\u00e9 propuesta tiene para las mujeres en Colombia? En su respuesta, el actual presidente se limit\u00f3 a enumerar a las mujeres con quienes hab\u00eda trabajado en el Ministerio de Comercio Exterior y a anunciar que le gusta trabajar con mujeres por su capacidad, talento e inteligencia. Su pol\u00edtica concreta de igualdad, seg\u00fan aquella respuesta, ser\u00eda darles prioridad a las mujeres en posiciones importantes en el Gobierno y mejorar el sistema educativo.<\/p>\n
El entonces candidato no demostr\u00f3 que entendiera el concepto de perspectiva diferencial. Este enfoque es importante en materia de pol\u00edticas p\u00fablicas porque parte de la premisa de que existen diferentes formas de discriminaci\u00f3n frente a una poblaci\u00f3n en particular \u2013en este caso las mujeres- y busca brindar un conjunto de respuestas que atiendan a esas necesidades espec\u00edficas. Es decir que, al dise\u00f1ar programas y pol\u00edticas p\u00fablicas, se toman en cuenta las diversidades e inequidades existentes, para hacer visible la discriminaci\u00f3n y brindar una adecuada atenci\u00f3n y protecci\u00f3n de los derechos.<\/p>\n
Es posible argumentar que un presidente no puede conocer a fondo todas las tem\u00e1ticas. Puede que sea as\u00ed, pero por lo menos deber\u00eda tener el criterio de reconocer su importancia y rodearse de personas competentes que lo puedan asesorar. Sin embargo, tampoco ha hecho esto. De todas las Altas Consejer\u00edas de la Presidencia, la Alta Consejer\u00eda Presidencial para la Equidad de la Mujer es la \u00fanica en la que Santos a\u00fan no ha designado a una Alta Consejera, sino que despu\u00e9s de casi nueve meses de haber empezado su gobierno apenas ha nombrado a una funcionaria en provisionalidad.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se ha visto poco de la prometida prioridad a las mujeres en posiciones importantes en el Gobierno. De los 13 ministerios existentes, solamente cuatro son dirigidos por mujeres. Es decir, a duras penas cumple con la ley de cuotas que establece un m\u00ednimo del 30% de mujeres en los cargos de los m\u00e1s altos niveles decisorios.<\/p>\n
Adicionalmente se podr\u00eda argumentar que en Colombia no hacen falta pol\u00edticas p\u00fablicas con perspectiva diferencial de g\u00e9nero, pues ya las mujeres tienen todas las oportunidades que necesitan y solo tienen que aprovecharlas. Es cierto que ha habido avances importantes y que existen pocos impedimentos legales a la igualdad de g\u00e9nero, pero la legislaci\u00f3n est\u00e1 lejos de la pr\u00e1ctica. Seg\u00fan cifras del propio Gobierno, las mujeres ganan en promedio 20% menos que los hombres, a pesar de tener un mayor nivel educativo; una de cada tres mujeres ha sido v\u00edctima de violencia f\u00edsica por su pareja o ex pareja; y ni siquiera alcanzan el 16% de representaci\u00f3n en el Congreso. Estos son simplemente algunos ejemplos de la desigualdad a\u00fan existente entre hombres y mujeres en la sociedad y que demuestran la necesidad de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para combatirla.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas ha impulsado entonces el Gobierno Santos? En el Plan Nacional de Desarrollo, que da los lineamientos estrat\u00e9gicos de las pol\u00edticas p\u00fablicas formuladas por el Gobierno, se dedican 9 p\u00e1ginas – de un total de 620- al tema de igualdad de g\u00e9nero. En \u00e9stas, se propone disminuir la desigualdad salarial en un punto. Es decir, a finales de 2014, las mujeres ganar\u00e1n 19% menos que los hombres en vez de 20%. Y ni siquiera se dice c\u00f3mo se lograr\u00e1 esta reducci\u00f3n. Por su parte, frente a la violencia de g\u00e9nero se propone solamente la creaci\u00f3n de un Observatorio Nacional de Violencias, y para enfrentar la baja participaci\u00f3n femenina en la pol\u00edtica solo se habla de acciones afirmativas que no se especifican. Respecto al \u00faltimo tema, en la reciente reforma pol\u00edtica se incluy\u00f3 una cuota para incentivar que las mujeres accedan a cargos de elecci\u00f3n popular. Ojal\u00e1 sea m\u00e1s eficiente que la Ley de cuotas para cargos de designaci\u00f3n que ya cumpli\u00f3 10 a\u00f1os sin haber sido implementada en todos los niveles.<\/p>\n
Cabe destacar que en el d\u00eda de la mujer de este a\u00f1o fue anunciada una prometedora iniciativa por parte del Gobierno: un proyecto de ley que aspira recoger toda la normatividad existente sobre la equidad de g\u00e9nero en una \u201cLey de Mujeres\u201d. Si bien este proyecto puede brindar herramientas importantes para la exigencia de derechos, hace falta mucho m\u00e1s esfuerzo del Gobierno. Para garantizar una verdadera igualdad de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica y no solamente en el papel, el Gobierno debe proponer pol\u00edticas m\u00e1s proactivas y no limitarse a reunir lo que ya se ha hecho anteriormente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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