\u00bfC\u00d3MO SE SALE CON LA SUYA UN ACOsador sexual?<\/p>\n
En la columna pasada dec\u00eda que los acosadores son favorecidos por una cultura donde los l\u00edos sexuales son vistos como asuntos puramente privados. As\u00ed pasa en las culturas latinas, que tienden a ignorar o callar lo que pasa tras las puertas de oficinas y alcobas, como lo muestran los casos de Dominique Strauss-Kahn (DSK) en Francia, de Berlusconi en Italia, o de los miles de acosadores an\u00f3nimos en Colombia.<\/p>\n
Pero la cultura es s\u00f3lo una de las causas. Hay por lo menos dos factores m\u00e1s: la falta de reglas jur\u00eddicas y las relaciones desiguales de poder entre hombres y mujeres.<\/p>\n
El problema de las reglas salt\u00f3 a la vista en el affaire DSK, que dej\u00f3 al desnudo las normas laxas del FMI en materia de acoso sexual. En 2008, cuando una subalterna denunci\u00f3 a DSK por haberla presionado hasta meterla en su cama, el FMI concluy\u00f3 que no hab\u00eda falta ninguna. Una excusa p\u00fablica fue suficiente para que continuara como presidente de la instituci\u00f3n hasta caer en desgracia, acusado de violencia sexual contra una camarera en un hotel de Nueva York.<\/p>\n
Pero el FMI es s\u00f3lo un caso entre muchos otros. En Colombia, por ejemplo, la regla general es la falta de reglas. Una endeble ley de 2006 (la 1010) incluy\u00f3 el acoso sexual en un paquete tutifruti de normas sobre \u201cacoso laboral\u201d, sin mecanismos de investigaci\u00f3n eficaces, dolientes precisos, ni sanciones significativas. \u00bfA qui\u00e9n puede acudir una mujer agobiada por los avances indeseados de su jefe? Ante instituciones que est\u00e1n desbordadas por otros temas y no tienen una perspectiva de g\u00e9nero: las inspecciones de Polic\u00eda, las inspecciones de trabajo, las defensor\u00edas y las personer\u00edas. \u00bfQu\u00e9 deben hacer estas entidades al recibir la denuncia? Pedirle al empleador que tramite internamente la queja y programe \u201cactividades pedag\u00f3gicas o terapias grupales de mejoramiento entre quienes comparten una relaci\u00f3n laboral dentro de una empresa\u201d. \u00bf\u201cActividades pedag\u00f3gicas\u201d y \u201cterapias grupales\u201d entre acosador y acosada? S\u00ed, eso dice la contradictoria ley.<\/p>\n
En el improbable caso en que, tras un tr\u00e1mite que dura entre uno y dos a\u00f1os, la entidad p\u00fablica investigue y multe a la empresa, el \u00fanico beneficio para la mujer acosada es una protecci\u00f3n de seis meses contra el despido. Con semejantes reglas, \u00bfa qui\u00e9n sorprende que no haya trabajadoras que se atrevan a denunciar en p\u00fablico los muchos casos de acoso que se conocen en privado?<\/p>\n
Algo parecido, pero a\u00fan m\u00e1s grave, pasa con los delitos de violencia sexual, como el que tiene en l\u00edos a DSK. Sin fiscales especializados ni una pol\u00edtica criminal decidida, un esc\u00e1ndalo como el de DSK nunca habr\u00eda salido a la luz p\u00fablica en Colombia (ni en Francia, como lo han recordado muchos comentaristas de ese pa\u00eds). \u00bfQu\u00e9 habr\u00eda pasado si el escenario del caso fuera la Zona Rosa de Bogot\u00e1, en lugar del coraz\u00f3n de Manhattan? Con seguridad, alguien de recursos humanos le preguntar\u00eda a la camarera si vale la pena arriesgar el puesto, y se apresurar\u00eda a recordarle que es la palabra de ella contra la del hu\u00e9sped. Si la v\u00edctima tomara la decisi\u00f3n heroica de arriesgarlo todo y denunciar, se topar\u00eda con fiscales sobrecargados que no tienen estos complejos casos entre sus prioridades.<\/p>\n
Ante semejante anomia, las soluciones est\u00e1n a la vista. La primera es que el Gobierno cree una Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades, similar a la que en EE.UU. investiga y sanciona eficazmente la discriminaci\u00f3n laboral de todo tipo, incluyendo el acoso sexual. La segunda consiste en que la primera mujer que ha llegado a la cima de la Fiscal\u00eda General de la Naci\u00f3n \u2014y que como legisladora impuls\u00f3 proyectos importantes por la equidad de g\u00e9nero\u2014 haga del combate a la violencia sexual una prioridad de la entidad que dirige.<\/p>\n
Pero el ant\u00eddoto de largo plazo contra el acoso y la violencia es la igualdad entre hombres y mujeres. \u00c9se ser\u00e1 el tema de la tercera y \u00faltima columna de esta serie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
How do sexual harrasers get away with it?<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1022],"tags":[],"class_list":["post-27038","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","subcategory-gender-discrimination","medium-el-espectador-en","post-scope-aaa-not-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n