Hace unas semanas el congreso aprob\u00f3 una ley para ampliar la protecci\u00f3n a la maternidad, aumentando la extensi\u00f3n de la licencia de maternidad remunerada de 12 a 14 semanas, con el fin de que las mujeres puedan prepararse para el parto al menos con 8 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Estas garant\u00edas se extienden tambi\u00e9n a las madres adoptantes, o al padre en caso de que no tenga c\u00f3nyuge o compa\u00f1era permanente.<\/p>\n
Sin duda se trata de una buena noticia para las futuras madres a quienes probablemente no les tocar\u00e1 aguantarse al jefe presion\u00e1ndolas por el trabajo pendiente mientras tienen una contracci\u00f3n, o sentir en el Transmilenio (\u00a1que no para y est\u00e1 repleto!) la zozobra de estar lejos de casa cuando se anuncia la proximidad del parto. Sin duda es tambi\u00e9n una gran noticia para el beb\u00e9 que viene en camino, pues su madre, en vez de cumplir angustiada los horarios laborales y transmitirle sus preocupaciones, podr\u00e1 dedicarse a cuidar de s\u00ed misma y a tranquilizarlo por su pronto arribo a este mundo. Tambi\u00e9n ha de ser una buena nueva para aquellos neo-natos y ni\u00f1os en adopci\u00f3n que podr\u00e1n disfrutar por dos semanas adicionales de uno de los mayores placeres que debe sentirse a esa edad: el de ser cuidado por la mam\u00e1. <\/p>\n
Por muy poca publicidad que se les d\u00e9 en los medios, es en el alcance de este tipo de medidas donde se mide el compromiso de un Estado con el desarrollo humano de sus habitantes. Nada m\u00e1s placentero para los padres que permitirles gozar plenamente de la compa\u00f1\u00eda de sus hijos los primeros d\u00edas, y nada m\u00e1s sano para un ni\u00f1o que garantizarle un parto seguro y el cuidado de sus progenitores durante el per\u00edodo posterior. <\/p>\n
Sin embargo, teniendo en cuenta que los ni\u00f1os y ni\u00f1as, las madres y la familia son sujetos especiales de protecci\u00f3n constitucional, y que el Estado tiene el deber de eliminar las discriminaciones derivadas de los roles de g\u00e9nero, esta iniciativa es apenas la primera de una serie de reformas necesarias. <\/p>\n
De hecho, lo \u00fanico que se logar\u00eda a trav\u00e9s de esta ley es ajustar la normatividad al Convenio No. 183 de la OIT, que todav\u00eda no ha sido ratificado por Colombia, pero que adem\u00e1s ya fue complementado por la recomendaci\u00f3n 191 donde se sugiere a los pa\u00edses miembros procurar ampliar la licencia, como m\u00ednimo, a dieciocho semanas. <\/p>\n
Para contribuir a garantizar la seguridad econ\u00f3mica de la mujer embarazada son necesarias adem\u00e1s acciones como la incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero a la inspecci\u00f3n laboral para evitar que los empleadores exijan, por ejemplo, pruebas de embarazo como un requisito para la contrataci\u00f3n. Seg\u00fan la Encuesta de Profamilia, a un 30% de las mujeres que alguna vez han trabajado les exigieron prueba de embarazo al momento de ser contratadas. Esta pr\u00e1ctica fue considerada por la Corte Constitucional en sentencia T-071 de 2007 como una violaci\u00f3n grave a los derechos a la intimidad, al libre desarrollo de la personalidad y al trabajo. <\/p>\n
Tomarse en serio el inter\u00e9s superior del menor, la protecci\u00f3n a la familia y la equidad de g\u00e9nero implicar\u00eda tambi\u00e9n adoptar medidas para propiciar una redistribuci\u00f3n del cuidado de los ni\u00f1os entre el padre y la madre. Actualmente la licencia de paternidad remunerada es de apenas 8 d\u00edas. En algunos pa\u00edses con nivel de desarrollo similar como Venezuela y Ecuador es de dos semanas. Lo ideal, sin embargo, ser\u00eda replicar la experiencia de pa\u00edses como Suecia o Noruega donde existe un tiempo amplio de licencia para que entre la pareja decidan c\u00f3mo repartirlo (asignando per\u00edodos fijos m\u00ednimos para que tanto el padre como la madre puedan gozar el placer de la crianza). <\/p>\n
No faltara quien diga que todas estas medidas est\u00e1n bien para pa\u00edses desarrollados, pero que en Colombia el palo no est\u00e1 para cucharas. Dir\u00e1n que con esto los empleadores tendr\u00e1n menos incentivos para contratar trabajadores, especialmente mujeres. Sin embargo, el pago de la licencia corre por cuenta de las EPS y los costos de rotaci\u00f3n de personal pueden reducirse con un buen funcionamiento del mercado de servicios temporales. Por su parte, el sesgo de selecci\u00f3n en contra de las mujeres puede corregirse con una distribuci\u00f3n equitativa del tiempo de licencia entre la pareja. <\/p>\n
En este, como en otros casos, con un poco de imaginaci\u00f3n, la ampliaci\u00f3n de las garant\u00edas laborales puede ser perfectamente compatible con la generaci\u00f3n de empleo de calidad. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
The law that extends maternity leave to 14 weeks, although successful, is not sufficient to ensure the welfare of children, family protection, and gender equity.<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1022],"tags":[],"class_list":["post-27050","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","subcategory-gender-discrimination","medium-semana-en","post-scope-aaa-not-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n