Colombia deber\u00eda salir de la l\u00f3gica de las flores, celebraciones o felicitaciones. El d\u00eda de la mujer no se instituy\u00f3 para hacer un homenaje a los “atributos femeninos”, sino para recordar la desigualdad y discriminaci\u00f3n que enfrentan las mujeres alrededor del mundo.
\nColombia deber\u00eda salir de la l\u00f3gica de las flores, celebraciones o felicitaciones. El d\u00eda de la mujer no se instituy\u00f3 para hacer un homenaje a los “atributos femeninos”, sino para recordar la desigualdad y discriminaci\u00f3n que enfrentan las mujeres alrededor del mundo.
\nPor eso, m\u00e1s que regalar flores, simb\u00f3licas o reales, deber\u00edamos promover el reconocimiento y compromiso por la transformaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n. Esta es pues una fecha en la que deber\u00edamos recordar, por ejemplo, que en Colombia, a pesar de los avances en las \u00faltimas d\u00e9cadas, las mujeres seguimos con una baja participaci\u00f3n pol\u00edtica.
\nComo lo muestra el segundo ranking de igualdad, dado a conocer esta semana por el PNUD, a pesar de que constituimos el 51% de la poblaci\u00f3n, s\u00f3lo el 12% de los cargos de elecci\u00f3n popular son ocupados por mujeres. Estamos tan s\u00f3lo en el 9% de las gobernaciones y alcald\u00edas, y aunque en el Congreso parece haber un mayor porcentaje de mujeres y haber mejorado considerablemente la inclusi\u00f3n \u2013comparado con periodos anteriores-, s\u00f3lo llegamos al 13.3% en la C\u00e1mara y al 15.9% en el Senado.
\nEn los otros cargos del Estado la situaci\u00f3n es similar. Aunque la Ley de Cuotas (581 de 2000) establece que al menos el 30% de los altos cargos (y de otros cargos) debe ser ocupado por mujeres, como lo mostramos desde Dejusticia en una investigaci\u00f3n reciente, este mandato no se ha cumplido de manera consistente a lo largo de los a\u00f1os. De hecho, un buen ejemplo de este incumplimiento es que en la actualidad ninguna Superintentendencia tiene una mujer a la cabeza y se sigue incumpliendo con la Ley en muchos nombramientos.
\nEsta baj\u00edsima presencia de mujeres en los cargos decisorios del Estado no se debe, como algunos podr\u00edan suponer, a falta de inter\u00e9s o a que tengamos menos capacidad. Al contrario, parece existir una especie de techo de cristal, creado a partir de las reglas de socializaci\u00f3n que rigen la vida de las personas, que impide el ascenso de las mujeres, pues actualmente existen muchas con la educaci\u00f3n y experiencia suficientes para ocupar dichos cargos.
\nA pesar de lo anterior, algunas mujeres han logrado llegar a altos cargos del Estado. Por ejemplo, por primera vez en la historia del pa\u00eds, una mujer es la contralora general y hay algunas en ministerios claves, como el de Justicia. Este avance puede ser importante en t\u00e9rminos de inclusi\u00f3n, pero es insuficiente en t\u00e9rminos de igualdad real. Estas mujeres, cuyos m\u00e9ritos son indiscutibles, han sido en todo caso privilegiadas y no reflejan la situaci\u00f3n real de millones de mujeres que deben padecer especialmente la exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n.
\nPor eso es clave, al hablar de igualdad, analizar particularmente la situaci\u00f3n de “las mujeres de a pie”. Son ellas las que enfrentan m\u00e1s problemas para encontrar un trabajo formal y en quienes tiende a concentrarse la pobreza y sus efectos. Por ejemplo, la tasa de desempleo de las mujeres es casi el doble que la masculina (12,4% frente al 6,8%, seg\u00fan el DANE), y est\u00e1n en mayor proporci\u00f3n que los hombres en los sectores informales del mercado laboral. Adem\u00e1s, como lo han mostrado diversas investigaciones, persiste una importante brecha salarial entre hombres y mujeres, que oscila entre el 15 y 20% por igual trabajo. Y no es el \u00fanico problema que enfrentan.
\nSon las mujeres m\u00e1s pobres las que tienen menos oportunidades para conciliar las responsabilidades laborales con las familiares. La doble jornada de trabajo (8 horas de oficina o f\u00e1brica y luego 12 m\u00e1s de
\ncasa) tiende a ser m\u00e1s dram\u00e1tica para ellas. Y dado que en nuestro pa\u00eds se les sigue dejando a las mujeres el trabajo de cuidado (de los hijos, las personas mayores y el hogar), como si fuera un asunto femenino, son ellas las que tienen m\u00e1s problema para acceder a un trabajo y ascender, y quienes tienen una carga personal y social m\u00e1s alta. Sin contar con que todav\u00eda tienen pocas posibilidades de decidir sobre su reproducci\u00f3n.
\nY ni hablar de las mujeres campesinas, que adem\u00e1s sufren peores condiciones econ\u00f3micas y sociales, por pertenecer a uno de los sectores m\u00e1s excluidos del pa\u00eds. O de las mujeres ind\u00edgenas y afrocolombianas, o de aquellas con una orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero diversas, que son especialmente discriminadas.
\nPor si lo anterior fuera poco, la violencia contra las mujeres (aquella que las afecta por el hecho de ser mujeres), sigue teniendo una alta prevalencia en el pa\u00eds, y una baja o pobre respuesta por parte del Estado. Inasistencia alimentaria, violencia intrafamiliar, sexual y desplazamiento forzado son s\u00f3lo algunos ejemplos de formas de violencia que afectan de manera desproporcionada a las mujeres. S\u00f3lo para ilustrar el problema, todas las mujeres vivimos con el temor a ser violadas y muchas lo son cada d\u00eda, bien sea en sus hogares, comunidades e incluso como parte del conflicto armado. De acuerdo con los datos de Medicina Legal, que en todo caso tienen un gran subregistro, es posible calcular que al menos 9 mujeres son violadas diariamente en el pa\u00eds. Y a pesar de ello, la impunidad es enorme y los programas de atenci\u00f3n a las v\u00edctimas son todav\u00eda insuficientes.
\nEste 8 de marzo, antes de comprar una flor o un chocolate, piense primero por qu\u00e9 y para qu\u00e9 lo hace. Si se da cuenta que es s\u00f3lo por quedar bien, mejor haga algo con m\u00e1s sentido: comprom\u00e9tase a reconocer la discriminaci\u00f3n y a hacer lo posible por transformarla. Por ejemplo, asumiendo por igual cargas de cuidado al interior del hogar; valorando el valioso aporte (incluso econ\u00f3mico) que hacen quienes se dedican a las labores dom\u00e9sticas y de cuidado; reconociendo que las mujeres pueden desempe\u00f1ar cualquier rol social; y previniendo y repudiando todo acto de violencia en contra de las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Colombia should abandon the logic of flowers, celebrations and congratulations. Women’s day wasn’t made to do an homage to the “female atributes” but to remember the inequalities and discrimination that women all around the world have to face.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1022],"tags":[],"class_list":["post-27885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","subcategory-gender-discrimination","medium-el-espectador-en","post-scope-aaa-not-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n