Las cuotas a favor de las mujeres no son un favor, sino una forma de garantizar la igualdad real de las mujeres en la esfera p\u00fablica.<\/p>\n
La semana pasada se anunci\u00f3 que el Gobierno Nacional har\u00eda modificaciones importantes en las superintendencias. El motivo, cumplir con la Ley de Cuotas. La consecuencia deber\u00eda ser entonces el nombramiento de mujeres en los m\u00e1ximos puestos decisorios de esas entidades. <\/p>\n
Con esto, el gobierno estar\u00eda cumpliendo con la ley, lo cual no ser\u00eda problem\u00e1tico, sino positivo. Incluso a pesar de que lo estar\u00eda haciendo para evitar un fallo judicial adverso, pues actualmente cursa un proceso por la inobservancia de la cuota (en el que actuamos como demandantes, junto con Sisma Mujer y la Red Nacional de Mujeres), en el cual el Consejo de Estado seguramente fallar\u00eda en contra del gobierno. <\/p>\n
A pesar de la importancia del hecho, tan pronto se conoci\u00f3 la noticia, el esc\u00e1ndalo estall\u00f3, pues se denunci\u00f3 que el Presidente estar\u00eda utilizando los cambios para pagar favores pol\u00edticos, es decir, para reproducir el clientelismo, lo cual no tiene nada que ver con las cuotas. <\/p>\n
Sin embargo, varias voces cr\u00edticas se levantaron por la aplicaci\u00f3n misma de las cuotas. El argumento es simple, si las mujeres est\u00e1n capacitadas y son buenas para el cargo, no necesitan de estos \u201cprivilegios\u201d para ser elegidas. Y dado que la idea es tener a los mejores t\u00e9cnicamente para estos puestos, no importa el sexo de la persona, sino su capacidad. <\/p>\n
Aunque el argumento parece bueno, desconoce la raz\u00f3n de ser de las cuotas, que es enfrentar una situaci\u00f3n hist\u00f3rica de exclusi\u00f3n de las mujeres. Si bien es cierto que a las mujeres se les han reconocido derechos pol\u00edticos, en la pr\u00e1ctica esto es meramente formal. Las mujeres siguen estando sub representadas los altos cargos decisorios del Estado. Por ejemplo, la mejor participaci\u00f3n que han tenido en el Congreso de la Rep\u00fablica es del 16%, aunque son el 50% de la poblaci\u00f3n y el 50% de quienes votan efectivamente. <\/p>\n
Y el caso de los cargos de nominaci\u00f3n, aunque menos dram\u00e1tico, es similar. Las mujeres siguen sin llegar a los m\u00e1ximos cargos del Estado. Y ah\u00ed el argumento de que a esos cargos llegan los mejores y por eso las mujeres no son designadas para ellos, pierde su fundamento, ya que en el pa\u00eds tienen iguales e incluso mejores niveles educativos que los hombres, desde hace ya varios a\u00f1os. <\/p>\n
La verdadera raz\u00f3n para que no sean nombradas est\u00e1 entonces en una exclusi\u00f3n hist\u00f3rica y estructural, fundada en criterios diferentes al m\u00e9rito, como los estereotipos que rodean el trabajo de las mujeres. Esto ha sido explicado por muchos(as) te\u00f3ricos(as) como el techo de cristal. Un conjunto de pr\u00e1cticas y creencias socialmente compartidas que impiden a las mujeres llegar a los m\u00e1s altos cargos a pesar de tener la capacidad para ejercerlos. <\/p>\n
Por eso, las cuotas no son un favor o un privilegio para las mujeres, sino una medida afirmativa para enfrentar una situaci\u00f3n hist\u00f3rica de exclusi\u00f3n y discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s, son temporales, pues la idea es que existan como una forma para acelerar la igualdad y s\u00f3lo hasta que esta se alcance. De hecho, la experiencia internacional muestra que es la medida m\u00e1s adecuada para lograr este prop\u00f3sito. <\/p>\n
Aplicar la Ley de Cuotas, adem\u00e1s de constituir el cumplimiento efectivo de ley y la Constituci\u00f3n, es una necesidad para el fortalecimiento democr\u00e1tico del pa\u00eds, pues permite enfrentar esa exclusi\u00f3n y contribuir a superarla. <\/p>\n
Pero adem\u00e1s, es importante porque a pesar de la existencia legal de la cuota, esta ha sido sistem\u00e1ticamente incumplida, especialmente por el actual gobierno nacional. De hecho, la raz\u00f3n por la que hemos presentado las demandas para hacer cumplir la Ley 581 de 2000 es que encontramos que se estaba incumpliendo tanto en el nivel de Ministerios, como en las Superintendencias y los Departamentos Administrativos. Y que esto no es nuevo, sino que se ha presentado durante los 12 a\u00f1os de vigencia de la Ley. <\/p>\n
Por eso el debate sobre los cambios en las Superintendencias y posiblemente tambi\u00e9n en los Departamentos Administrativos no deber\u00eda ser sobre si las cuotas se justifican o no, sino sobre lo que deber\u00eda hacer el gobierno para promover la igualdad efectiva de las mujeres y para cumplir con la ley, sin que tenga que intervenir el poder judicial. Y claro, sobre c\u00f3mo lograr que en los puestos m\u00e1s t\u00e9cnicos est\u00e9n los y las mejores, y no primen los compromisos pol\u00edticos, como suele suceder en este pa\u00eds, en donde el clientelismo es ley. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quotas in favor of women are not a favor, but instead a way to guarantee real equality of women in the political sphere. <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1613],"tags":[],"class_list":["post-28051","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-anti-discrimination","subcategory-gender-discrimination","medium-semana-en","post-scope-aaa-not-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n